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视频 | 入职3天被辞退 孕妇维权不幸流产该怪谁?

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看看新闻Knews综合

2020-08-20 10:56

杨女士今年28岁,去年跟老公一起到杭州生活。8月初她想找份工作,结果却在面试的前一天得知自己怀孕47天了。8月3日得知自己怀孕了,杨女士内心惊喜又忐忑。惊喜的是有孩子了,忐忑的是工作怎么办?



当时杨女士还特意向律师咨询了一下,她有没有必要将自己怀孕的事告诉公司?律师表示这属于她的个人隐私,说不说是她的自由。8月4日,杨女士去面试时就没提怀孕的事。面试后她很快就收到入职通知。可在她入职的第三天(8月10日),她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然得知她被辞退了。



更让杨女士心碎的是,当时杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突,当天下午杨女士就流产了,她认为自己流产跟自己在公司受到的惊吓有关系。希望向公司讨个说法。


据人事部经理透露,公司辞退杨女士是因为公司发现她不能胜任这份工作,公司事先并不知道杨女士已经怀孕。人事部经理透露,杨女士面试提供的体检报告显示她没有怀孕,杨女士本人面试时和上班后都没有说她怀孕的事。当老板准备辞退她的时候,杨女士突然掏出手机录像,并大喊“我是孕妇”。



“老板当时只想让她快点出去,说话的声音就大了一些,彼此之间并没有动手,当时杨女士也报了警。老板也因为说话声音大向杨女士道过歉了。”在人事部经理看来,辞退杨女士没什么不对的,至于杨女士流产一事公司也是无责的。



律师表示,孕妇在试用期内,公司是可以解除劳动关系的。杨女士若想证明流产与争执有关联,需到医院出具证明,证实其中的因果。目前劳动监察部门已介入调查。

(素材来源:小强热线-浙江教科 编辑:施荔)

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