视频 | 【看·法】带薪出国培训 回来四个月就提离职？

培训---辞职

二十一世纪最重要的是什么？”

“人才！”

电影《天下无贼》葛优的这句台词道出了企业竞争的核心——人才。

人才是企业最宝贵的资源，人力资源也已经成为行业的“第一资源”。要想留住人才，用好人才，培训，必不可少，对于员工中的优秀者，海外培训也是应有之义。

一年前工程师孙某应聘某日资公司，被HR一眼相中，觉得人才难得，刚入职就派他赴日本海外培训两个月，而且这次培训包吃住的带薪水。

小编只能羡慕、嫉妒了。

大家可能有点奇怪，现在不是流行“羡慕、嫉妒、恨”，小编为什么不提“恨”这个字呢？

因为“恨”这个字被工程师孙先生给用了。他“恨”这次赴日培训！

在孙先生看来，赴日不是培训而是去打零工，因为他在日方企业里，每日干的工作就是把高精尖设备用清酒清洗后，装箱发回国内，这根本就是卖苦力不是培训。

企业方对孙先生的观点当然是不满意的，他们认为自己的合作企业是业内翘楚，培训期间对方拿出的都是行业顶尖的机密级设备。

要不是他们和对方有合作关系，孙先生根本接触不到相关技术和设备，而且公司还认为，他们的培训是有计划有内容的，岗前有书面培训然后有实际操作，孙先生其实应该感谢公司，因为他回国四个月后辞职去了新的单位，获得了更好的职业发展，孙先生所谓的“恨”，其实是对公司发起仲裁的不满。

培训---辞职---仲裁

孙先生赴日培训前和公司签署了培训协议，协议中规定，公司承担孙先生的一应开销并且发给工资，孙先生在培训结束后需要在企业服务两年，可是回国4个月，他就另谋高就。孙先生却认为自己是被公司逼走的，公司日常不把他放在应该在岗位上，他主动请缨，却被直属领导穿小鞋，上级领导视而不见。

他是和公司协商一致后离职的，当时他有发邮件，询问离职后公司是否追究他违反培训服务协议的事情，公司默许后才辞职的。

可是公司认为，孙先生要走，他们拦不住，但是违反培训服务协议的情况。鉴于双方经济纠纷成因复杂，准备延后处理，孙先生离职后杳无音信，他们在其离职后将满一年之际，发起劳动仲裁要求赔偿。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

孙先生没有想到，在离职一年后，公司在法定时效内的最后一个月发起了索赔仲裁，这让身处异地的他猝不及防，无奈他只能寻求工会法律援助，由援助律师出庭应诉。

仲裁庭开庭当天，围绕着赴日培训的性质内容和支出，公司方和孙先生一方辩论不休，综合各种证据，仲裁庭认为公司方的培训符合《劳动法》的要求，对其各项支出也表示认可。最终经过仲裁员的调解，被申请人孙先生承诺在三日内支付公司一万五千元的赔偿款，公司方也表示不再就培训相关费用做进一步的追偿。

案件和解结案 详情请关注今晚21:00新闻综合频道播出的《庭审纪实》

（看看新闻Knews记者：钱浩明 李翔 编辑：傅群）