解码“996” 他们为什么迷恋“加班文化”？

视频：解码“996” 他们为什么迷恋“加班文化”？

上个月底，58集团被曝出将全员实行“996工作制”，即朝九晚九，每周上六天班，且没有任何加班补偿。此制度为口头通知，未见正式邮件。自此之后，CEO姚劲波的微博评论被数千条来自疑似58员工的质问和指责占领。

9月1日晚，姚劲波在花椒的直播中，被同样的质问刷屏，乃至在直播中禁言了大量网友。被轰炸整整两天后，58集团官方终于回应称，此次是应对业务流量高峰段的常规性动员，不会强制要求全员996。

58同城“996”

事件至此，表面上看起来是以58员工们维权的胜利而告终。不过，根据媒体调查，包括58集团也好，包括可能我们很熟悉的非常多的互联网企业，都是实行“996”多年了。

那么，问题来了——中国企业，尤其是互联网企业为何如此迷恋996？

杨江

杨江：企业号召大家去为企业做贡献。它形成一种什么，形成了一种叫帐篷文化，或者孺子文化，好像你不这么做你就是一个落后份子，你就是没有上进心，将来就是没发展的。

当然，除了文化的因素。现下中国进入了一个中高速发展阶段之后，企业面临着很大的挑战。其中一个巨大的挑战就是人力成本的上升。所以，这个时候企业只能尽量把一个人的劳动力把它发挥到极致，用时间换取效益。

加班狗们也不全是二哈，为何他们还会心甘情愿地做牛做马呢？关键在于其中一味不可或缺的独门调料——”白手起家“。正是添加此物后的一锅锅的“励志鸡汤“，让让刚刚踏入社会的孩儿们热血沸腾、欲罢不能。

杨江：当然是忽悠了，这个企业他老板是有股份的，他的几个核心的合伙人是有股份的。老板的加班，我觉得他每天睡在那个地方他都不冤枉，为什么？企业是他的，他在为自己在奋斗。然后他给你搞一个理想，画一个大饼说，孩子们你们好好奋斗，将来有股权，有什么，我们上市了，你们什么都有，几轮融资，然后年轻人就为之而奋斗。你的加班是用自己的身体去为老板去赚取了他的将来的那些股份，他把他变成利益最大化。而到最后是你的身体没了的时候，到最后他成功了，把企业卖掉了，你想拿这个股份，对不起，没有啊。

此外，一个现实——畸高的房价，也逼迫着许多人不得不去选择加班。中山大学社会科学调查中心去年12月发布的《中国劳动力动态调查：2015年报告》就显示，超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报。况且，就算你真的不想加班，维权其实不容易。

方正宇

方正宇：第一个如果说你要举证你是加班的话，那你需要有相关的证据。比如说你证明这一天你呆在公司是呆到晚上9点钟了，但是你多呆的这两三个小时到底是不是你自己呆在公司的，还是你有相关的部门主管要求你加班的。还有一种情况是年薪制，可能当初在合同里边已经约定了，就是有一部分年薪作为加班费来给你的。这种情况我们司法实践中有争议

一边是维法的荆棘丛生，另一边则可称作“人言可畏”。比如，某员工在A公司里抵制加班。一旦形成一个案例，他再去找工作的时候，就会形成一个所谓的污点。在别的地方，很难再找到工作。

方正宇：我们在目前整个的经济形势下，尤其都市人群普遍的生活压力大，有焦虑症，幸福指数差的情况下，他有些人真的是不得不去选择加班。那你在这整个经济没有转型之前，我就说了，这个问题你不可能完全杜绝，我们只能在承认这个现象的同时，尽可能的把他规范化，尤其不能让他成为一种侵犯员工利益的借口。

这话或许该这么理解，让热血的归热血，现实归现实。加班可以，别眛了我的加班费。

此时，杨江也想对老板们说两句——请停止互相伤害吧。加班越多真的不代表产出越多。以硅谷为例，根据Quora（美国的知乎）的回答，谷歌一般工程师的平均工时为每天9-10个小时，如果资历深、管理责任大，还可能会“加班”到11+个小时。

谷歌公司照片

好吧，这可不是猴子搬来的救兵。因为即使是这样，谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主。原因何在？原因在于那9-10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间（做自己喜欢做的创意）、午餐休息时间，甚至健身房活动时间等。用谷歌的话来说，员工轻松无压力的工作环境才能最有效率，20%的自由工作时间才更有机会创造出如最有价值的产品。

杨江：如果你还是延用着通过时间和成本的角度去进行竞争的时候，你的竞争力在什么地方？你的员工每天疲于奔命，甚至过劳死的，你企业的创造力在什么地方？那么对不起了，永远你中国这种初创企业，只能跟着美国人屁股后边跑，因为你的模式没有转变，你永远停留在一个低成本的角度。

（编辑：周杰）