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视频 | 办职工子女托育园,企业为何积极性不高?

新闻透视

看看新闻Knews记者 周云 摄像 李晞

2018-11-12 16:08

不少年轻父母都有这样的烦恼,一边要上班,一边还要愁家里的小朋友如何照管。有不少人说,以前很多单位、企业内部会办托育园,可以为职工解决很大的后顾之忧。而现在上海也鼓励各企业根据相关标准、政策,探索设立企业内部托育园,上海商飞,就克服种种困难,迈出了这一步。



吴晓晨在中国商飞上海设计研究院工作,这个月开始,她可以把2岁半的女儿 送到公司的托育园后再去上班。她表示,把孩子放在我们单位自己的托班里,离上班的地方比较近,觉得安心又放心。

商飞公司年轻员工比例高,孩子大多又很小,为了帮他们解决后顾之忧,公司去年拿出园区内单身公寓一楼近500平米的室内空间,连同400平米的室外场地,设立了一个托育园。


 
当时恰逢上海0-3岁托育新规出台,商飞比照规定,和教育、民政、食药监、公安、消防、卫计委等部门一一对接,每个部门来,都首先把安全摆在第一位,提出了很多意见和建议。不断调整室内装修方案,最后花了大半年,才符合标准。



为了更好照顾员工子女,商飞把托育园的日常管理委托给了一家专业教育机构。所有老师、保育员都必须持证上岗。受委托的机构经理介绍说,以前托育的监控没有这么高的要求,现在做到了360度无死角,整个托育园都配备到位,墙上悬挂的电视机,可以随时将监控视频公开给家长。



而在托育过程中,体罚和变相体罚也是决不允许出现的,老师讲话声音不能太响,更不能大声训斥孩子,一旦发现,就会将老师辞退。



餐饮方面,由商飞内部员工食堂烹制,不过营养菜单由托育园保健老师制定。双方分工明确,责任明晰,菜该切成多大的丁都要约定,制作完成后,园方还要留样48小时。食堂师傅介绍说,因为是给小朋友吃的,所以青菜都要切成小小块。

开园近一个月来,托育园已经招收了近30个孩子,商飞员工对这一模式也很认可。有些家长表示,家里老人身体都不太好,所以孩子一直没有人看管,把孩子交给托育园后感觉很放心,

而这样成功的经验,对于业界来说也是很好的宝贵的先例。上海浦东新区托育服务指导中心主任申珊表示,商飞这种拿出资源、引进专业管理团队、帮助承担日常管理的模式,是非常好的一种模式,第一家的成功,也给了后来者提供了可借鉴的宝贵经验。

尽管企业内部举办托育机构的好处显而易见,但记者从市托育指导中心了解到,目前全上海拿到办园许可的企业 也只此一家,正在申办的也仅有2家。企业有顾虑是原因之一。中国商飞的公会主席刘静表示,企业办托育园其实要承担很大风险,所以这就需要企业有担当,愿意履行这种社会责任。



此外,申办过程也不容易。像浦东陆家嘴的这家餐饮公司在附近居民区租了底楼278平米的铺面,打算改建成员工托儿所,但过程一波三折。该公司托育项目负责人乐老师说,建园像西天取经一样,一步步走过来。但想想是为了小朋友们,就觉得非常值得。

托育指导中心希望有更多的企业能抛开顾虑,加入到申请队伍中,因为帮助员工解决实实在在的育儿难题,能进一步提升企业凝具力,对长远发展也大有帮助。市教委托育指导中心主任颜慧芬表示,教委作为牵头单位,未来将和16个委办局,一起共同努力,在办事的流程上,给予他们最便捷的程序和过程。

科学研究表示,0-3岁的宝宝,离开父母的时间不宜过长。因此如果企业举办托育机构,父母则可以在午休时分,来看望一下宝宝,和宝宝进行一点儿亲子互动,这个画面想像起来也是非常温馨的。希望有更多的企业能抛开顾虑,按照1+2文件的标准和规范,为员工解决生活中实实在在的育儿难题,这也能进一步提升职工的认同感,企业的凝具力,对企业的长远发展一定是大有助益的。

(看看新闻Knews记者:周云 摄像:李晞 编辑:范燕菲)

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