视频 | 阿里女员工被侵害事件 取证的难点在哪里？

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“阿里巴巴女员工遭侵害”事件的阶段性内部调查结果和处理决定。通报显示，涉事男员工和女同事在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退。关于这名男员工是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。相关业务部门领导没有主动作为，引咎辞职。

阿里巴巴还表示，未来将开展相关权益保护培训，对性骚扰零容忍，并旗帜鲜明地反对陪酒文化。此外在9日晚间，济南华联超市发布公告称，涉事员工因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违反法律的行为，有待警方调查确定。 

此次事件警方取证的难点在哪里？律师高兴认为，警方介入说明它可能涉及到刑事责任，这个事情可能涉及到的罪名有两个，一个是强制猥亵，一个是强奸。这两个罪名有共同的特点，就是一方面它的发生客观上具有私密性。另外一方面，这两个罪名都需要去证明被害人在主观上是不情愿、不自愿的。那么客观的私密性和主观上进行证明，可能是取证困难所在，因为主观的证明其实是很困难的。有很多案子表面上看可能是自愿的，但是有一句话叫做权力之下无自愿，Ta真的是自愿吗？所以这恐怕是取证的难点。很多案子到最后可能只有当事人的陈述，一方说是有一方说没有，那么确实取证会比较困难。