【七分之一】创新的基因（二）：如何吸引人才？做成行业老大就行

ABB瑞典总部

从瑞典首都斯德哥尔摩向西行驶，大约一个小时的路程，就可以达到韦斯特拉斯。这是一座只有12万人口的小城市，然而这里却诞生了全球著名的技术与创新企业ABB集团。

记者在ABB瑞典总部拍摄

ABB瑞典总裁兼CEO约翰·索尔斯特拉姆向记者介绍，在韦斯特拉斯，有超过50个国家，各种肤色人种的员工为ABB工作。国际顶尖人才的流动和加盟，为ABB持续的创新能力和技术升级能力提供了保障。“对于创新来说，每一次进步和升级都是依靠人的思维，如果能聚集到大量的顶尖人才，就自然而然为公司的创新提供了保障。”

拍摄采访ABB创新团队成员

记者采访ABB瑞典总部CEO和研发总监

高层次人才始终是发展科创中心的重要保障，吸引高层次人才，除了良好的环境、体系，更需要有强大的综合实力作为后盾。作为一家全球化程度非常高的企业，ABB在全球各地设立了多个研发中心，包括美国、欧洲和亚洲，涵盖了发达国家和新兴发展国家。

ABB研发总监迈克尔·达亨格林表示： “说实话，在行业里做成老大，人才便也就来了。创新是我们公司的基因，这是无法替代的核心竞争力。对于创新来说，时刻关注客户的需求，才能让研究成果更贴 近市场，而不仅仅是一个没有产出的研究。”

ABB机器人工作室负责人展示最新机器人产品

在瑞典，记者不仅仔细观察了像ABB这样成熟的科创企业，也走访了一些初创公司聚集的创客空间。在斯德哥尔摩市中 心，EpiCenter里驻扎了许多成长初期的公司。他们对记者表示，市中心的创客空间在地理上让他们占据了优势，同时，大家在一起进行孵化和探索，也更 容易激起火花的碰撞。

斯德哥尔摩EpiCenter创客园区

EpiCenter内办公的科创公司

EpiCenter中的一家金融创新公司说道：“创客空间里有配套的服务来支撑企业在创业初期的发展，有专业的团队来给予我们辅导，有定期的社交活动来给小公司们建立人脉。更重要的是，我们不用花时间在房租、水电、准备食物或者打扫卫生上面，这些创客空间都为我们准备好了，我们所有的精力都应该投身在科技创新之中。”

记者采访创客园区内公司负责人

科创公司墙上的贴纸：创新改变世界

作为一个政府机关，同时也是瑞典政府、高校科研机构和市场之间的桥梁，瑞典国家创新局局长夏洛特·布洛格林表示：“政府出台的相关 支持鼓励科技创新的政策也都是在实践中慢慢探索的，通过试验来判断政策的可行性。对于政府来说，不仅要给科创企业提供方便，更要给科创企业提供辅导。同 时，一定要加强科研机构和市场的产学研对接。”

记者采访瑞典国家创新局局长

（看看新闻网记者：张元、朱世一）