“多地烟草局要求直系三代血亲不得应聘”，这一话题今天冲上多个热搜。

事情源于山东烟草专卖局近日发布的一篇招聘公告，公告里提到，应聘者不得应聘与本人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系担任领导成员的单位系统的岗位，一石激起千层浪。

事实上，这样的回避制度并非今年首次出现，山东烟草局去年的招聘公告中就有类似规定，江西、深圳、云南等多地烟草单位也都有相应要求。这项规定来源于，国家烟草专卖局中国烟草总公司于2020年印发的招聘工作管理办法通知。不只在烟草行业，其他国企、事业单位、政府部门都有类似操作，“亲属回避”制度还写入了近年来的国考招考公告。

明明是常规操作，却引发如此关注，恐怕反映出的是，回避制度在一些地方被强调得还不够，执行上也大打折扣。中纪委就曾发文指出，细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，“近亲繁殖”屡屡被提及，从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。例如，中央巡视组在2016年就发现，一银行总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作，可谓触目惊心。文章还提到，“近亲繁殖”近年来有愈发隐蔽的趋势，甚至成为选人用人领域的一大顽疾。

可见，光有规定还远远不够，更需要严格的落实和有力的监督，破解这一顽疾，不仅是对不良政治生态和社会风气的纠偏，更是对就业公平这一大众朴素诉求的回应。

（看看新闻Knews编辑：张蕴昆）