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视频 | 不打卡不请假来去自由 开启Freestyle工作新模式

时讯

看看新闻Knews综合

2018-08-10 13:23

日本大阪有一家企业,准许员工高兴就来,想走就走,请假也不用打招呼,世间竟有如此freestyle的企业! 在大阪府茨木市一家叫做“パプアニューギニア海産(Papua New Guinea)”的海产品公司,主要经营冷冻虾进口加工、销售等业务。在该公司的工厂里,厂长武藤北斗推行一种超自由的工作方式——“只在想工作的时候工作。”、“不管几点上班,几点下班都没问题。”、“无故缺勤也没关系,不用提前告知。”、“禁止做不喜欢的工作。”



作为员工,当然喜欢无拘无束的工作环境,但是令人大感意外的是,对于企业来说,这样自由的工作模式不仅没有导致混乱,而且还大大提升了工作效率,削减了人力成本支出。工厂里的近20名员工,不管是谁,都可以想什么时候上班就什么时候上班,想什么时候回家就什么时候回家。哪天突然出于各种原因不想或不方便上班,员工连电话都不用打。



如果来上班了,只要在白板上记录好各自的工作时间就行。单单这样还不够,武藤北斗还从自己的经验和感悟出发,他本人不喜欢打扫卫生,但有人觉得打扫是件很享受的事情。如果勉强一个人做不喜欢的事情,大概工作效率也不会高。这家工厂里处理虾的工作,从加工到送货前,大体可以分为以下几个环节:解冻、剥除虾壳、加工成天妇罗的料理工作、区分虾的大小、品级、称重、装袋、真空封装等。


以上这些工作,每位员工都可以自由挑选自己想干的环节去做。工厂里还有另外一块白板,记录着每位员工喜欢和不喜欢做的工作,在这里有一条规矩,就是禁止员工做不喜欢的工作。


厂长 武藤北斗


在引进这样自由的工作模式之前,很多人觉得肯定行不通,如果员工全都不来上班怎么办?但事实上,通过员工各自管理自己的劳动时间,工作热情和积极性上升,公司方面用于劳务管理的时间和成本也大幅降低。而且这5年来,公司仅仅出现过2天员工全体休假的状况,但之后几天时间里,较多员工来上班后,停工那两天的产量也随之弥补回来。


自由时间上班,请假不用提前打招呼,同时让每个人做自己喜欢的事情,工作效率大幅提升,在施行了这种政策后,宽松的工作大幅降低了员工离职率,减少了招聘和培养新人等方面的支出,帮助公司减少了30%的人力成本。



这样的工作模式,为家庭主妇上班提供了极大的便利性。厂里的员工,也大多数都是已经当妈妈的女性,有人就表示:“如果孩子感冒发烧什么的,不用申请就能休假,真是帮了大忙。”除此之外,厂里还有一位非常特殊的30多岁男性员工,在来到这里之前,他没有上过一天班。当听说这里工作时间和工作内容可以随自己自由安排后,他打消了心里对工作的恐惧和顾虑,感觉可以试一试,久而久之,也在这里安定地工作下来。



对于这样挽救“家里蹲”的事例,武藤北斗事后分析道:“由自己决定的工作,内心也不会抗拒,这样应该就不会产生想偷懒的念头了吧。”今年3月,“Papua New Guinea”海产公司因为在打造多样化职场方面的贡献,还获颁“GOOD ACTION”奖项。


(编辑:白白 责任编辑:李烨)

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